• Poste : Chargé*e de la coordination de la politique d’archivage.
• Employeur : Direction régionale des affaires culturelles (DRAC) Occitanie, Pôle Patrimoines et Architecture – site de Toulouse (Haute-Garonne/31).
• Offre : recrutement statutaire ; ou contractuel : CDD.
• Cadre d’emploi/Grade : Chargés d’études documentaires (catégorie A).
• Date limite de candidature : 5 juillet 2019.

POSTE & MISSIONS : Le/La chargé*e d’études documentaires – spécialité archives – est chargé*e de la coordination de l’archivage et de l’animation des référents archives au sein de l’ensemble des services de la DRAC Occitanie.

À ce titre, il/elle :

• Établit le plan de gestion des archives en liaison avec les Archives départementales de la Haute Garonne et de l’Hérault, et s’assure de sa mise en oeuvre effective par les services auxquels il apporte par ailleurs conseil et expertise.
• Constitue le réseau de référents « archives » et assure la coordination fonctionnelle de ces agents en charge des tâches documentaires et archivistiques affectés à la CRMH et au SRA notamment.
• Coordonne la mission Open Data ainsi que les plans de numérisation pour les fonds patrimoniaux.
• Participe aux opérations de valorisation et de publication du pôle Patrimoines et Architecture.
• Participe à la réflexion sur la politique d’archivage numérique de la DRAC Occitanie, en lien avec le Secrétariat général.

Environnement professionnel : Sous l’autorité directe du Directeur adjoint délégué du Pôle Patrimoines et Architecture, l’agent*te est basé*e sur le site de Toulouse.

Liaisons hiérarchiques : Directeur adjoint délégué du Pôle Patrimoines et Architecture (N+1).

Liaisons fonctionnelles :

• En interne : l’ensemble des pôles et services de la DRAC Occitanie.
• En externe : les Archives départementales de la Haute-Garonne et de l’Hérault, les partenaires extérieurs.

Conditions d’exercice :

• Recrutement statutaire ou contractuel.
• Permis de conduire obligatoire : nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire régional (siège, site et UDAP notamment).
• Forte disponibilité exigée.
• Lieu de travail : poste basé à la Direction régionale des affaires culturelles Occitanie, site de Toulouse.

PROFIL :

Connaissances et compétences techniques :

• Politiques publiques et ministérielles.
• Évolution des enjeux en documentation et archives.
• État de la recherche dans le domaine concerné.
• Déontologie du métier.

Savoir-faire :

• Concevoir et proposer une politique de gestion du fonds et en organiser la mise en oeuvre.
• Maîtriser les délais et les calendriers.
• Planifier son travail.
• Travailler en équipe et animer.

Compétences comportementales (savoir être) :

• Sens des relations humaines : écoute et capacité au dialogue.
• Sens de l’organisation et de la coordination.
• Autonomie et rigueur.
• Sens de l’initiative.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES : Auprès de :

• M. Michel VAGINAY, Directeur adjoint délégué du pôle Patrimoines et Architecture – Tél. : 05 67 73 21 19 – Courriel : michel.vaginay@culture.gouv.fr
• Mme Michelle BEDOS, Cheffe du Bureau des Ressources humaines de la DRAC Occitanie, au site de Montpellier – Tél. : 04 67 02 35 01 – Courriel : michelle.bedos@culture.gouv.fr

CANDIDATURES :

• Numéro de poste DGAFP : 2019-180795
• Date limite de candidature : 5 juillet 2019.

1 / Adresser jusqu’au 5 juillet 2019, CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur régional des affaires culturelles d’Occitanie :

• Par courrier postal : DRAC Occitanie, 5 rue Salle l’Évêque, CS 49020, 34967 Montpellier Cedex 2.
• Ou par courriel, à : michelle.bedos@culture.gouv.fr

2 / Une copie de la candidature doit être obligatoirement adressée par les candidat*e*s à : Service des Ressources humaines, Bureau de la filière scientifique, Ministère de la Culture, 182 rue Saint-Honoré, 75033 Paris Cedex 01.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens.

Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Source : DGAFP.