POSTE/CDD 3 ans : Chef*fe de mission « Intégration & Préservation des fonds & documents papiers & électroniques » aux AD du Jura (39)

  • Poste : Chef*fe de mission « Intégration et Préservation des fonds et documents papiers et électroniques ».
  • Employeur : Département du Jura (39), Pôle Patrimoine et Ressources, Direction des Archives départementales – Montmorot.
  • Offre : recrutement statutaire ; ou contractuel : CDD de 3 ans.
  • Cadre d’emploi/Grade : Attachés de conservation du patrimoine, spécialité archives (catégorie A).
  • Date limite de candidature : 16 août 2019.
  • Poste à pourvoir dès que possible.

EMPLOYEUR & CONTEXTE : Le Conseil départemental du Jura (1300 agents permanents, 318 millions d’euros de budget) recrute pour sa Direction des Archives départementales (pôle Patrimoine et Ressources), un*e attaché*e de conservation du patrimoine (spécialité archives) à temps complet.

POSTE & MISSIONS : Placé*e sous l’autorité hiérarchique de la directrice des Archives départementales du Jura, et auprès de son adjointe et d’une attachée de conservation chef de mission « relations avec les publics », au sein de la direction comptant 22 personnes, impliquée dans la gestion des données électroniques des services publics du Jura et se dotant en 2019 d’un module de gestion pérenne des archives électroniques, il/elle sera chargé/e de :

  • Être responsable de la mission « Intégration et préservation des fonds et documents papiers et électroniques », avec encadrement de travaux de 7 collaborateurs, gestion transverse et conservation des documents électroniques, mise en place de plan de sauvegarde des fonds.
  • Être le/la cadre archiviste référent*e d’un ou deux secteurs de l’administration publique dans le ressort du département et assurer la collecte, le classement et l’inventaire des dossiers et fonds de ce(s) secteur(s).
  • Concourir aux projets administratifs, techniques et patrimoniaux des Archives départementales.

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POSTE/CDD 1 an : Archiviste itinérant*e au CDG de Saône-et-Loire (71)

  • Poste : Archiviste itinérant*e.
  • Employeur : Centre de gestion de la Fonction publique territoriale de Saône-et-Loire (CDG71), Pôle Systèmes d’information, Gestion des documents et des données – Mâcon.
  • Offre : recrutement statutaire ; ou contractuel : CDD de 1 an.
  • Cadre d’emploi/Grade : Assistants de conservation du patrimoine (principal, 1ère et 2e classe – catégorie B)/Adjoints du patrimoine (principal, 1ère et 2e classe – catégorie C).
  • Date limite de candidature : 15 septembre 2019.
  • Poste à pourvoir dès que possible.

EMPLOYEUR & CONTEXTE : Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de Saône et Loire (71) est un établissement public local qui assure au profit des 836 collectivités du département les missions liées aux ressources humaines. Situé à Mâcon en Bourgogne du Sud, vous êtes à 70 km de Lyon en voiture, à 1h45 de Paris par TGV.

POSTE & MISSIONS : Poste placé sous l’autorité du responsable du Pôle Systèmes d’information, Gestion des documents et des données.

Mission du poste :

En matière d’archivage réglementaire :

  • Collecte et organise la conservation des archives des collectivités adhérentes au service.
  • Conçoit et met en œuvre des instruments de recherche

Au titre du conseil en matière de gouvernance des données :

  • Réalise des missions d’encadrement technique et d’accompagnement à l’archivage papier et électronique.
  • Réalise des missions d’élaboration de plans de classements et de tableaux de gestion.
  • Participe à la réalisation de missions de mise en conformité avec la réglementation RGPD.

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CDD 1 an : Archiviste itinérant*e pour le CDG de la Nièvre (58)

  • Poste : Archiviste itinérant*e.
  • Employeur : Centre de gestion de la Fonction publique territoriale de la Nièvre (CDG 58) – Nevers.
  • Offre : recrutement contractuel : CDD de 1 an.
  • Cadre d’emploi/Grade : Assistants de conservation du patrimoine (catégorie B).
  • Date limite de candidature : 31 juillet 2019.
  • Date de prise de poste : 1er octobre 2019.

POSTE & MISSIONS : L’archiviste itinérant*e, placé*e sous l’autorité du Président du Centre de Gestion et sous le contrôle technique et scientifique du Directeur des Archives départementales de la Nièvre, effectue des missions temporaires d’archivage dans les collectivités et établissements publics qui en font la demande auprès du Centre de Gestion. Lire la suite

POSTE/CDD 6 mois-1 an : Archiviste chargé*e du conseil aux services & de la collecte des archives contemporaines aux AD de la Haute-Saône/Vesoul (70)

  • Poste : Archiviste chargé*e du conseil aux services et de la collecte des archives contemporaines.
  • Employeur : Département de la Haute-Saône (70), Direction du Développement, de l’Aménagement et de la Coopération territoriale, Archives départementales – Vesoul.
  • Offre : recrutement prioritairement statutaire ; ou à défaut contractuel : CDD de 6 mois à 1 an.
  • Cadre d’emploi/Grade : Assistants de conservation du patrimoine (catégorie B).
  • Date limite de candidature : 25 juillet 2019.
  • Date de prise de poste : à partir du 1er septembre 2019.

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ALTERNANCE : Archiviste chez Suez Eau France à Dijon (21)

  • Poste : Alternant*e Archiviste.
  • Employeur : SUEZ Eau France (Groupe SUEZ), Région Est, Pôle « Exploitation Dijon Métropole » – Dijon (Côte-d’Or/21).
  • Offre : recrutement contractuel : contrat d’alternance.

EMPLOYEUR & CONTEXTE : Avec 90 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources. Le Groupe fournit des solutions de gestion de l’eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d’optimiser la gestion de leurs ressources et d’améliorer leurs performances environnementale et économique.

SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l’eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d’eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l’exploitation d’usines et de réseaux, d’ingénierie sociale et environnementale jusqu’à la gestion de la relation clientèle.

POSTE & MISSIONS : Rattaché*e au pôle « Exploitation Dijon Métropole » de la Région Est, vous serez chargé*e principalement des missions suivantes :

  • Création des archives physiques et numérisation.
  • Gestion documentaire de l’agence.
  • Participation à la remise en ordre de la gestion électronique des documents.
  • Production des classeurs d’exploitation.

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STAGE 4-6 mois : Valorisation d’archives dans une exposition sur l’histoire de l’habitat social/Habitat 25 à Besançon (25)

  • Poste : Stagiaire Valorisation d’archives dans une exposition.
  • Employeur : Habitat 25, Service Communication – Besançon (Doubs/25).
  • Offre : stage conventionné de 4 à 6 mois.
  • Date de début du stage : avril ou mai 2019.
  • Date limite de candidature : 29 mars 2019.

EMPLOYEUR & CONTEXTE : Dans le cadre de la célébration du centenaire d’Habitat 25, Office Public de l’Habitat du Département du Doubs, vous concevez une exposition, accessible au grand public, retraçant les grandes phases de l’histoire du logement social dans le département depuis 1919, en vous appuyant, notamment, sur les évolutions du quartier des Pareuses à Pontarlier.

Vous réalisez votre mission au sein du service Communication d’Habitat 25.
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POSTE : Archiviste aux AM de Montbéliard (25)

  • Poste : Archiviste.
  • Employeur : Ville de Montbéliard (Doubs/25), Service des Archives municipales.
  • Offre : recrutement statutaire prioritaire.
  • Cadre d’emploi/Grade : Assistants de conservation du patrimoine (catégorie B).
  • Date limite de candidature : avant le 24 mars 2019.

EMPLOYEUR & CONTEXTE : La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 620 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants, recherche un.e archiviste.

Les Archives municipales de Montbéliard se caractérisent par : 1.8km d’archives conservées, des fonds publics et privés très riches (qui débutent en 1283), une politique de valorisation tournée vers les nouvelles technologies avec la numérisation et la mise en ligne des fonds, un service éducatif  dynamique avec l’appui d’un professeur détaché, un service ressource au sein de la collectivité grâce aux échanges permanents avec les services versants. Lire la suite